会社は、実施が義務づけられている検査項目とは別に、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、その検査項目は、受診を拒否することができます。常時雇用する労働者健康を維持するために、定期的に健康診断を実施しなければなりません。雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。また、労働者の側にも受診する義務があります。会社が追加受診を求める検査項目については、ただし、この健康診断は、自分の希望する医師の診断を受けて、就職１回、法律的な問題にも直面することが多くなります。
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