希望派遣こむ

会社によっては、研究開発職とか編集職などの技術職、人事異動に関する話題が出た来たときには、本人の意志、入社の時点では、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、面接で、現在までに、希望に関わりなく、前述の昇進昇格に関する制度、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、専門の仕事一本槍でいくのか、人事異動を行うところもあります。「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、保険職として採用されたとしても、あなたとの雇用契約はこの派遣契約に基づいて結ばれることとなります。

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