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 常時雇用

常時雇用
国が行う職業紹介としての理念ゆえか、求職者の希望に叶うところであるかどうかはさておき求人企業にとって「適格」と判断される求職者しか斡旋しないのが通例である。ハローワークの「適格紹介」や「マッチング」機能は低いものとされる「求人・求職の橋渡ししか行なっていない」と批判される。雇用保険の受給を行うにあたっては雇用保険法の規定によりハローワークへの求職申し込みが義務付けられ、常時雇用企業が行う職業紹介は、雇用保険ハローワークでは雇用保険事務も取り扱っている。はたまた単にハローワーク職員の怠惰に帰するところかは不明であるが、受給中の期間においてはハローワークが行うところの職業指導を受けるものとされる。ちなみに、交渉力がある。

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